企业文化
2015年度公司新员工系列培训圆满结束
为促使新员工尽快了解企业概况和相关制度，熟悉工作及岗位职责，减少入职初期紧张情绪，尽快适应工作环境，融入金字招牌诚信至上这个大家庭中，公司于7月6日至8日开展了为期三天的新员工培训。公司领导、相关部门负责人与15名新员工进行了座谈与交流。
本次培训主要包含基础知识培训、专业知识培训以及消防安全讲座三方面内容。
在基础知识培训上，公司副总胡玉成向大家介绍公司发展历史，使新员工充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各部门工作职责和内容；财务部部长徐江和办公室潘娅分别介绍了公司报销流程和财务管理以及公司日常管理制度，使新员工了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法，明确自身的权利和义务。
专业知识培训是培训的重点，此项培训的主要内容包括营销技巧、大单品操作及发退货流程。常规稻麦部副部长马勇生动地讲解了市场营销的四大理论和种业分销体系，并以公司天价买断的小麦新品种“淮麦33”为案例，向大家分享营销人员与渠道经销商的交流技巧和市场操作的体会。公司总经理助理兼杂交水稻部负责人蒋银涛对新员工如何形成良好的工作习惯提出要求和建议，并向大家介绍大单品的市场评判标准和突破口，以公司的三大单品苏玉20、宁麦13、两优培九为例，详细分析了大单品操作的具体方法。杂交玉米部副部长胡项根详细介绍了公司的发退货流程，使新员工能够更好地掌握工作流程、准确地使用各种工具。
为普及消防安全知识，提高应急能力，公司通过这次新员工培训的机会，对全体员工进行了一次消防知识讲座，并在公司仓库举行了一场灭火演习。在认真听讲及观摩后，各位员工亲自体验了现场灭火的过程，并在教官的指导下亲自体验了如何正确使用灭火器，以及发生火灾时如何采取应急措施，为公司消防安全工作打下了坚实的基础。
本次培训主要包含基础知识培训、专业知识培训以及消防安全讲座三方面内容。
在基础知识培训上，公司副总胡玉成向大家介绍公司发展历史，使新员工充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各部门工作职责和内容；财务部部长徐江和办公室潘娅分别介绍了公司报销流程和财务管理以及公司日常管理制度，使新员工了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法，明确自身的权利和义务。
专业知识培训是培训的重点，此项培训的主要内容包括营销技巧、大单品操作及发退货流程。常规稻麦部副部长马勇生动地讲解了市场营销的四大理论和种业分销体系，并以公司天价买断的小麦新品种“淮麦33”为案例，向大家分享营销人员与渠道经销商的交流技巧和市场操作的体会。公司总经理助理兼杂交水稻部负责人蒋银涛对新员工如何形成良好的工作习惯提出要求和建议，并向大家介绍大单品的市场评判标准和突破口，以公司的三大单品苏玉20、宁麦13、两优培九为例，详细分析了大单品操作的具体方法。杂交玉米部副部长胡项根详细介绍了公司的发退货流程，使新员工能够更好地掌握工作流程、准确地使用各种工具。
为普及消防安全知识，提高应急能力，公司通过这次新员工培训的机会，对全体员工进行了一次消防知识讲座，并在公司仓库举行了一场灭火演习。在认真听讲及观摩后，各位员工亲自体验了现场灭火的过程，并在教官的指导下亲自体验了如何正确使用灭火器，以及发生火灾时如何采取应急措施，为公司消防安全工作打下了坚实的基础。
入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新员工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福各位新同事在金字招牌诚信至上的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与明天同成长，共繁荣!
